K/7 – Engagiert im Recht.

DIE K/7 KANZLEI FÜR ARBEITSRECHT IST EINE RECHTSANWALTSKANZLEI MIT STANDORT IN HAMBURG, DIE MANDANTEN DARÜBER HINAUS SEIT MEHR ALS 10 JAHREN AUCH DEUTSCHLANDWEIT BERÄT UND VERTRITT – 7 TAGE DIE WOCHE.

Wir sind im  Bereich des Arbeitsrechts spezialisiert und vertreten dabei - von Fall zu Fall unterschiedlich - sowohl die Interessen von Arbeitnehmern, als auch die Arbeitgeberseite. Wir sind der Überzeugung, dass es für eine praxisgerechte Beratung überaus förderlich ist, auch auf Erfahrungen mit der jeweils anderen Seite zurückgreifen zu können.

Daneben betätigen wir uns arbeitsrechtlich speziell im Bereich der Spielerberatung/Spielervermittlung und beraten und vertreten dabei Fußballspieler(innen), u.a. bei der Suche nach einem neuen Verein und der Durchführung eines Vereinswechsels mit dem Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages.

Neben der klassischen Rechtsberatung und der anwaltlichen Tätigkeit vor Gericht bieten wir zudem rechtliche Seminare und Workshops zu verschiedenen Themenbereichen des Arbeitsrechts und speziell des Betriebsverfassungsrechts an.

Wir bieten Ihnen jederzeit einen professionellen und flexiblen Service und freuen uns, Sie als neuen Mandanten begrüßen zu dürfen!

In eigener Sache.

In eigener Sache./

Bleiben Sie gesund!!!

Sport News 1./

Der Virologe Schmidt-Chanssit sieht selbst sogenannte Geisterspiele in der Fußball-Bundesliga als Gefahr für die Fans. Es sei zu vermuten, dass es so vermehrt zu Gruppenbildungen im privaten Bereich kommen könnte, um den Fernseh-Übertragungen zu folgen.
Sport News 2

Sport News 2/

Der FC Liverpool verzichtet nun doch auf das Notfall-Programm der englischen Regierung im Rahmen der Corona-Krise, nachdem es zu massiver öffentlicher Kritik gekommen war.
News 1./Urlaub & Elternzeit

News 1./Urlaub & Elternzeit/

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses darf der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch aufgrund von Elternzeit nicht mehr kürzen.

News 2./Verschuldete Arbeitsunfähigkeit/

Bei einem alkoholabhängigen Arbeitnehmer fehlt es regelmäßig an einer verschuldeten Arbeitsunfähigkeit, so dass er seinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung nicht verliert.

News 3./Klausel im Aufhebungsvertrag/

Ein formularmäßiger Klageverzicht im Rahmen eines Aufhebungsvertrags, der zur Vermeidung einer vom Arbeitgeber angedrohten außerordentlichen Kündigung geschlossen wird, benachteiligt den Arbeitnehmer unangemessen, wenn der Arbeitgeber die Kündigung nicht ernsthaft in Erwägung ziehen durfte.
News. 4/Kündigung eines Azubi

News. 4/Kündigung eines Azubi/

Bereits der dringende Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Azubi kann einen wichtigen Grund zur Kündigung des Ausbildungsverhältnisses darstellen.

News 5./Kündigung & Freistellung/

Kündigt ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos sowie hilfsweise fristgemäß und erklärt er im Rahmen der Kündigung, dass er den Arbeitnehmer für den Fall der Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen freistellt, wird der Urlaubsanspruch nicht erfüllt, wenn die fristlose Kündigung unwirksam ist.